{"id":125109,"date":"2022-11-07T11:39:32","date_gmt":"2022-11-07T19:39:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/?p=125109"},"modified":"2022-11-07T11:39:32","modified_gmt":"2022-11-07T19:39:32","slug":"jefa-de-rrhh-regresa-a-empleada-por-su-atuendo-revelador-video","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/125109\/jefa-de-rrhh-regresa-a-empleada-por-su-atuendo-revelador-video.html","title":{"rendered":"Jefa de RRHH regresa a empleada por su atuendo \u201crevelador\u201d – VIDEO"},"content":{"rendered":"

\"Tiktok<\/a><\/p>\n

Una empleada se viraliz\u00f3 al mostrar el atuendo que la jefa de RRHH le hab\u00eda pedido no usar, ya que \u00abdistra\u00eda a sus compa\u00f1eros\u00bb.
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El c\u00f3digo de vestimenta es una pol\u00edtica interna que s\u00ed pueden implementar las empresas, siempre y cuando estos no interfiera con la libre expresi\u00f3n de la personalidad o sean discriminatorios para los trabajadores; sin embargo, es un tema que por muchos a\u00f1os se ha puesto en tela de juicio debido al uso que esta permisi\u00f3n legal da a los organismos privados para delimitar lo que es \u201ccorrecto\u201d mostrar en su imagen corporativa de capital humano, ocasionando m\u00faltiples quejas y exhibiciones debatibles en redes sociales. El m\u00e1s reciente ejemplo lo hizo una usuaria de TikTok que se viraliz\u00f3 al mostrar el atuendo \u201cprovocativo\u201d por el que la jefa de Recursos Humanos la regres\u00f3 a casa, argumentando que la empleada \u201cdistra\u00eda\u201d a sus compa\u00f1eros.<\/p>\n

Aunque esto no ocurri\u00f3 en M\u00e9xico, la viralizaci\u00f3n del caso deja diversos cuestionamientos en an\u00e1lisis sobre la gesti\u00f3n de personal en la industria. Y es que en nuestro pa\u00eds la Ley Federal del Trabajo (LFT) solo establece como prohibici\u00f3n cualquier acto de discriminaci\u00f3n que se ejerza por cualquier condici\u00f3n f\u00edsica, social, de raza o incluso religiosa, al igual que de aspecto f\u00edsico, como los piercings o tatuajes.<\/p>\n

De hecho, el Art\u00edculo 3 es muy claro: los empleadores no pueden fijar condiciones que impliquen discriminaci\u00f3n entre los trabajadores, pues se arriesgan a multas de los 22 mil 405 a los 448 mil 100 pesos.<\/p>\n

No obstante, pese a ello, la Encuesta Nacional sobre Discriminaci\u00f3n (Enadis) revela que al menos el 20 por ciento de la poblaci\u00f3n adulta en M\u00e9xico ha sufrido alg\u00fan tipo de exclusi\u00f3n u ofenda por la forma de vestir o el arreglo personal.<\/p>\n

Expertos han analizado el ejercicio de c\u00f3digos de vestimenta y, con el fin de no estigmatizar a la industria, consideran que estos pueden ser una medida necesaria y \u00fatil siempre y cuando se ajusten a las necesidades del mercado y no se cruce la delgada l\u00ednea de la limitaci\u00f3n. Empresas pueden acertar en la implementaci\u00f3n de sus decisiones si eval\u00faan sus pol\u00edticas de uniforme y vestimenta en consenso con los principios b\u00e1sicos de derechos humanos.<\/p>\n

\u00bfSororidad? Jefa de RRHH regresa a empleada por atuendo \u201crevelador\u201d
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La sororidad en el trabajo es una necesidad de la industria que debe trabajarse, con el fin de evitar juicios por la apariencia f\u00edsica de las mujeres, madres solteras, madres abnegadas o cualquier tipo de colaboradora con rutinas y hobbies caracter\u00edsticos. La sororidad es una necesidad social que cada vez toma m\u00e1s relevancia a la hora de empoderar a las trabajadoras.<\/p>\n

Y es que el respeto entre mujeres y la empat\u00eda debe trascender hasta el punto de generar un ambiente de trabajo libre de discriminaci\u00f3n y sexismo, dando paso a la fraternidad y alianza que permitan tener una visi\u00f3n en la lucha por romper la brecha de g\u00e9nero que existe en las empresas.<\/p>\n

Mejorar las condiciones sociales y laborales impacta positivamente en el clima organizacional de una compa\u00f1\u00eda, por lo que el principal ejecutor de estas estrategias tiene que ser el \u00e1rea de Recursos Humanos. No obstante, esto no siempre ocurre, sigue siendo una problem\u00e1tica distinguida y representada en la siguiente historia:<\/p>\n

Marie Dee es una joven tiktoker que se ha viralizado en redes sociales al mostrar c\u00f3mo la jefa de Recursos Humanos le pidi\u00f3 cambiarse de vestimenta al considerar que su vestido negro de manga corta era \u201cdemasiado revelador\u201d, pese a que este le llegaba hasta la rodilla y no ten\u00eda escote.<\/p>\n

\u201cChicos, sucedi\u00f3 de nuevo, me enviar\u00e1n a casa por mi atuendo\u201d, describe el video.\n<\/p><\/blockquote>\n

\u201cLo siento, todav\u00eda no puedes usar eso. Es demasiado revelador y distrae\u201d, se escucha decir a la jefa, mientras la tiktoker la graba a escondidas.<\/p><\/blockquote>\n

El clip ya tiene m\u00e1s de 30 millones de reproducciones en TikTok y ha causado diversas reacciones, la mayor\u00eda de reproche y cr\u00edtica contra la empresa y la encargada de supervisar el \u201cc\u00f3digo de vestimenta\u201d en un entorno formal.<\/p>\n

\u201c\u00a1Soy un l\u00edder de recursos humanos y creo que su equipo es profesional y pulido!\u201d, Mariah\n<\/p><\/blockquote>\n

\u201cDocum\u00e9ntelo y llame a un abogado. Documente lo que usan todos los dem\u00e1s en la oficina\u201d, Suave\n<\/p><\/blockquote>\n

\u201cYo: \u00bfpuedes poner eso por escrito y aclarar exactamente qu\u00e9 es lo que te distrae?\u201d, El entrenador de liderazgo\n<\/p><\/blockquote>\n

\u201cDefinitivamente vaya al c\u00f3digo de vestimenta escrito de la empresa y eleve el problema al gerente de recursos humanos. Si ella es la gerente, dir\u00edjase a su supervisor\u201d, El bar\u00edtono calvo<\/p><\/blockquote>\n

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@notmariedee<\/a> <\/p>\n

This is getting ridiculous. <\/p>\n

\u266c original sound – NotMarieDee<\/a> <\/section>\n<\/blockquote>\n