{"id":122874,"date":"2022-09-28T12:14:46","date_gmt":"2022-09-28T19:14:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/?p=122874"},"modified":"2022-09-28T12:14:46","modified_gmt":"2022-09-28T19:14:46","slug":"que-pasa-si-no-tomo-mis-vacaciones-me-las-pueden-pagar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/122874\/que-pasa-si-no-tomo-mis-vacaciones-me-las-pueden-pagar.html","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 pasa si no tomo mis vacaciones? \u00bfMe las pueden pagar?"},"content":{"rendered":"

\"Vacaciones<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa si no tomo mis vacaciones? \u00bfMe las pueden pagar? En medio de la discusi\u00f3n en el Senado de la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para elevar de seis a 12 d\u00edas las vacaciones al a\u00f1o para los trabajadores, surgen algunas dudas sobre esta prestaci\u00f3n.
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Entre esas interrogantes, destaca si es posible que, al no disfrutar el periodo de vacaciones que marca la ley, es posible que el trabajador reciba una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n

Sin embargo, es importante aclarar que la propia LFT, en su art\u00edculo 79, indica que las vacaciones no podr\u00e1n compensarse con una remuneraci\u00f3n en efectivo.<\/p>\n

La \u00fanica excepci\u00f3n, de acuerdo con la misma ley, es cuando se termina la relaci\u00f3n laboral y el empleado no haya disfrutado de sus vacaciones.<\/p>\n

Otra duda es si los d\u00edas de vacaciones no disfrutados pueden ser acumulables. De acuerdo con Runa, empresa desarrolladora de software para n\u00f3mina y recursos humanos, algunas empresas permiten acumular las vacaciones no disfrutadas para el siguiente periodo.<\/p>\n

\u201cEn otras, si no se disfrutan en el periodo correspondiente, desaparecen, con el objetivo de incentivar al personal a tomar su periodo vacacional en el tiempo previsto. Eso depende de las reglas que desee aplicar el patr\u00f3n en su empresa\u201d, dice la compa\u00f1\u00eda en una entrada de blog.\n<\/p><\/blockquote>\n

\u00a1QU\u00c9 DICE LA PROPUESTA DE REFORMA LABORAL POR VACACIONES?<\/strong><\/p>\n

La Comisi\u00f3n de Trabajo del Senado discute hoy el dictamen de vacaciones dignas con el que se establece que las y los trabajadores tendr\u00e1n derecho a un m\u00ednimo de 12 d\u00edas de vacaciones en el primer a\u00f1o, que aumentar\u00e1 por dos anualmente, hasta llegar a un m\u00e1ximo de 20.<\/p>\n

La propuesta fue presentada por la senadora de Movimiento Ciudadano, Patricia Mercado y plantea que al cumplir cinco a\u00f1os este periodo aumente dos d\u00edas de forma anual y a partir del sexto a\u00f1o dos d\u00edas por cada cinco de servicio.<\/p>\n

Con esta propuesta, se busca que las personas que trabajan \u201ctengan m\u00e1s de un a\u00f1o de servicios disfrutar\u00e1n de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ning\u00fan caso podr\u00e1 ser inferior a doce d\u00edas laborales, y que aumentar\u00e1 en dos d\u00edas laborales, hasta llegar a veinte, por cada a\u00f1o subsecuente de servicios\u201d<\/p>\n

Fuente: PlanoInfomativo.com<\/a><\/p>\n

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#\u00daltimaHora<\/a>| La Comisi\u00f3n del Trabajo del Senado de la Rep\u00fablica aprob\u00f3 por unanimidad duplicar el m\u00ednimo de vacaciones en M\u00e9xico, derecho que no se hab\u00eda modificado en 50 a\u00f1os. pic.twitter.com\/cEDZdiRZeV<\/a><\/p>\n

— Capital Humano (@CapitalHumanoEE) September 27, 2022<\/a><\/p><\/blockquote>\n