{"id":122833,"date":"2022-09-27T14:19:27","date_gmt":"2022-09-27T21:19:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/?p=122833"},"modified":"2022-09-27T14:19:27","modified_gmt":"2022-09-27T21:19:27","slug":"mercadologa-envia-cv-en-pastel-a-nike-la-contrataron","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/122833\/mercadologa-envia-cv-en-pastel-a-nike-la-contrataron.html","title":{"rendered":"Mercad\u00f3loga env\u00eda CV en pastel a Nike, \u00bfla contrataron?"},"content":{"rendered":"

\"Pastel<\/a><\/p>\n

Karly Pavlinac Blackburn busca empleo y en una inesperada activaci\u00f3n, la profesionista envi\u00f3 su CV impreso en un pastel a Nike, \u00bfla contrataron?
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La mercad\u00f3loga Karly Pavlinac Blackburn envi\u00f3 su CV impreso en un pastel, para ser considerada por Nike, aprovechando que celebrar\u00eda el Just Do It Day y la acci\u00f3n promocional prueba las alternativas con las que se busca generar inter\u00e9s de compa\u00f1\u00edas por perfiles profesionales.<\/p>\n

El incidente es una de las tantas historias que se cuentan en gesti\u00f3n de talento, donde a trav\u00e9s de pautas creativas e promocionan los CV, para postularse a vacantes o llamar la atenci\u00f3n de empresas.<\/p>\n

Un segundo caso que comprueba esta orginalidad para conseguir empleo lo vimos cuando Tere P\u00e9rez, como se identific\u00f3 en LinkedIn, ofreci\u00f3 permanecer en la red social hasta que Disney la contratara.<\/p>\n

En esa ocasi\u00f3n, la usuaria confes\u00f3 que el verdadero motivo para permanecer activa en LinkedIn era para lograr encontrar una oportunidad en la compa\u00f1\u00eda creada por Walt Disney, con lo que podr\u00eda finalmente tomar provecho de operar un perfil profesional en la red.<\/p>\n

La acci\u00f3n finalmente llam\u00f3 la atenci\u00f3n de Mauricio Ibarra, quien en ese momento se desempe\u00f1aba como Regional Director de Global Product Creation en Disney y el directivo le advirti\u00f3 que ten\u00eda que dejar de esperar y por el contrario, enviarle su CV y portafolio.<\/p>\n

En el \u201c2019 Recruiting Benchmark Report\u201d se calific\u00f3 qu\u00e9 tan efectivos eran los canales de reclutamiento en las empresas y se dio con unos medios m\u00e1s efectivos que otros. Dentro del estudio se concluy\u00f3 que contar con un reclutador era la manera m\u00e1s efectiva de hacerse de talento, al obtener este recurso con una calificaci\u00f3n de 19.35.<\/p>\n

La movilidad al interior de la empresa fue otro de los canales m\u00e1s efectivos de reclutamiento, con una calificaci\u00f3n de 15.43 y campa\u00f1as dise\u00f1adas para las vacantes abiertas fue otro canal considerado como adecuado para reclutar talento.<\/p>\n

Un CV comestible<\/strong><\/p>\n

Buscar trabajo en product marketing, brand managing o growth marketing llev\u00f3 a Karly Pavlinac Blackburn a enviar su CV comestible a Nike, aprovechando que celebrar\u00edan su Just Do It Day en Beaverton, Oregon.<\/p>\n

La historia requiri\u00f3 de la ayuda de una repartidora, identificada como Denise Baldwin, quien le respondi\u00f3 que sab\u00eda lo importante que era para ella que el pastel acabara en las manos correctas, por lo que al entregarlo en Nike se neg\u00f3 a dejarlo en una mesa instalada para las celebraciones y pidi\u00f3 poder entregar el postre al directivo responsable de recursos humanos.<\/p>\n

Con esta original acci\u00f3n de una mercad\u00f3loga, no solo tenemos una historia m\u00e1s de c\u00f3mo conseguir empleo en inflaci\u00f3n, tambi\u00e9n inspir\u00f3 a Baldwin, quien le asegur\u00f3 que al ver su acci\u00f3n de entregar un CV en un pastel, se motiv\u00f3 a ir m\u00e1s all\u00e1 que trabajar como repartidora en Instacart, ya que la ayud\u00f3 a reconocer que tiene m\u00e1s habilidades para conseguir algo mejor.<\/p>\n

Al d\u00eda de hoy se sabe que Pavlinac Blackburn se encuentra en entrevistas con responsables de capital humano en Nike, por lo que su ocurrencia ayud\u00f3 a ser identificada por la empresa y considerada en un proceso de reclutamiento.<\/p>\n

\u201cTengo algunas reuniones la pr\u00f3xima semana, as\u00ed que eso es emocionante (\u2026) Ahora que esto sucedi\u00f3, hay un mont\u00f3n de empresas que est\u00e1n involucradas en el proceso. As\u00ed que solo estoy tratando de averiguar d\u00f3nde encajo, cu\u00e1l es la cultura adecuada y una empresa que tiene un buena misi\u00f3n y est\u00e1 haciendo algo grandioso no solo dentro de su producto, sino tambi\u00e9n para otras personas\u201d, dijo la mercad\u00f3loga tras su creativa medida.\n<\/p><\/blockquote>\n

El caso de Karly Pavlinac Blackburn con Nike y el de Tere P\u00e9rez con Disney nos recuerdan lo importante que se vuelve para los mercad\u00f3logos apostar por la creatividad que haga sentido con su personalidad, pues con ello se identifica el perfil con que cuentan y que al final del d\u00eda ayuda a perfilarse en el mercado laboral.<\/p>\n

Fuente: Merca2.0<\/a><\/p>\n

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Mercad\u00f3loga env\u00eda CV en pastel a Nike, \u00bfla contrataron? https:\/\/t.co\/mnd8GP9oCK<\/a> pic.twitter.com\/RvIy0TB3In<\/a><\/p>\n

— Agencia Ethicus (@AgenciaEthicus) September 27, 2022<\/a><\/p><\/blockquote>\n