{"id":121994,"date":"2022-09-13T12:38:31","date_gmt":"2022-09-13T19:38:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/?p=121994"},"modified":"2022-09-13T12:38:31","modified_gmt":"2022-09-13T19:38:31","slug":"los-cuatro-pasos-que-propone-peggy-rockefeller-para-crear-soluciones-sostenibles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/121994\/los-cuatro-pasos-que-propone-peggy-rockefeller-para-crear-soluciones-sostenibles.html","title":{"rendered":"Los cuatro pasos que propone Peggy Rockefeller para crear soluciones sostenibles"},"content":{"rendered":"

La doctora por Harvard dice que la polarizaci\u00f3n y la p\u00e9rdida de confianza colectiva son los dos problemas m\u00e1s grandes que enfrenta la sociedad actual.<\/strong><\/p>\n

Peggy Rockefeller cree que la sociedad actual tiene dos problemas que originan a su vez grandes dificultades: una polarizaci\u00f3n extrema y una p\u00e9rdida de confianza colectiva. Pero dentro de ello, dice, hay un tipo de liderazgo que podr\u00eda ayudar a coadyuvar soluciones m\u00e1s sostenibles.<\/p>\n

Peggy Rockefeller es doctora por la Universidad de Harvard, fundadora de la organizaci\u00f3n Instituto Synergos y miembro de la cuarta generaci\u00f3n de la familia Rockefeller. \u201cSi miro a mi alrededor sobre cu\u00e1les son algunos de los problemas, nos enfrentamos a una polarizaci\u00f3n extrema, polarizaci\u00f3n de ideolog\u00edas, pero m\u00e1s que eso, enormes brechas entre ricos y pobres (…). Y el primer problema que tenemos que enfrentar es que la confianza se ha roto realmente en todo el mundo\u201d, dijo esta tarde en el Inter.Mx Expansi\u00f3n Summit 2022. \u201cHemos llegado a la conclusi\u00f3n que reconstruir la confianza es absolutamente esencial y en ese contexto hemos descubierto que existe un estilo de liderazgo que llamamos Liderazgo Puente\u201d.<\/p>\n

Y el tipo de liderazgo que podr\u00eda representar soluciones, dice Rockefeller, se basa en cuatro puntos que deben abordarse de lo individual a lo colectivo: reconstruir la confianza; practicar la escucha profunda; generar pensamiento sistem\u00e1tico y ser incluyentes en la creaci\u00f3n de soluciones.<\/p>\n

La p\u00e9rdida de confianza, dice la fil\u00e1ntropa, conecta de manera inmediata a la polarizaci\u00f3n dentro de las comunidades y de ah\u00ed a las divisiones de grande alcance. \u201cEl primer elemento es reconstruir la confianza en nuestro mundo. La capacidad de llegar, a trav\u00e9s de las divisiones y unir a las personas para planificar en colaboraci\u00f3n y desarrollar soluciones que sean sostenibles porque todas las partes interesadas est\u00e1n alineadas detr\u00e1s de esa soluci\u00f3n\u201d, explica.<\/p>\n

Rockefeller parte de un punto individual para lograr recobrar la confianza colectiva. Asegura que todas y todos tienen una derrota o trauma en el pasado y que solo a trav\u00e9s de la superaci\u00f3n de esto y de ser vulnerables al respecto, idealmente en un entorno grupal, se comienza a recuperar la confianza: \u201cVer detr\u00e1s de la m\u00e1scara, eso permite que se aumente la confianza en el grupo\u201d.<\/p>\n

La hija de David Rockefeller explica que este es el punto de partida para despu\u00e9s desarrollar una escucha profunda, que se pueda ejercer aunque no se est\u00e9 de acuerdo con el otro. Esto, asegura, desarrolla la capacidad de las personas para llegar m\u00e1s all\u00e1 de las divisiones, trabajar en conjunto y crear cambios duraderos. \u201cGenerar la capacidad de escuchar profundamente y sinceramente al otro aunque no est\u00e9s de acuerdo y, por ese tipo de escucha, el otro llega a sentirse apreciado, que en realidad puede compensar la diferencia de opiniones porque las personas se sienten cercanas entre s\u00ed\u201d.<\/p>\n

Naturalmente, al aceptar diferencias, explica, se puede llegar a pensar sistem\u00e1ticamente y crear soluciones que no son solo \u201cun curita\u201d para un problema. Rockefeller cuenta que cuando las personas se escuchan de cerca, comienzan a apreciar la perspectiva del otro, entonces se llega a un sentido colectivo del problema y por lo tanto a una soluci\u00f3n m\u00e1s duradera.<\/p>\n

El \u00faltimo componente del sistema creado por Rockefeller es la inclusi\u00f3n y esta se basa en tomar como parte de la soluci\u00f3n a quienes usualmente se quedan fuera del dise\u00f1o de las soluciones: \u201cAl incluir a los afectados por el problema se cuadriplica el potencial de soluciones genuinas\u201d.<\/p>\n

\u00abY me atrever\u00eda a decir que ya sea que est\u00e9s en los negocios o en la sociedad civil, o si eres un fil\u00e1ntropo o un funcionario de gobierno, que tener capacidad de escuchar profundamente a personas de otros sectores o con diferentes opiniones es una habilidad muy importante en estos d\u00edas de separaci\u00f3n, polarizaci\u00f3n y, de hecho, falta de confianza\u00bb.<\/p><\/blockquote>\n

Fuente: Expansion.mx<\/a><\/p>\n

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Nos enfrentamos a una polarizaci\u00f3n extrema: polarizaci\u00f3n de ideolog\u00edas, pero m\u00e1s que eso, enormes brecas entre ricos y pobres, dice Peggy Rockefeller, de Synergos#IntermxExpansi\u00f3nSummit<\/a><\/p>\n

— Expansi\u00f3n (@ExpansionMx) September 12, 2022<\/a><\/p><\/blockquote>\n