{"id":121416,"date":"2022-09-01T13:07:21","date_gmt":"2022-09-01T20:07:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/?p=121416"},"modified":"2022-09-01T13:07:21","modified_gmt":"2022-09-01T20:07:21","slug":"empresa-reparte-mas-de-300-millones-a-empleados-para-ayudarles-ante-la-inflacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/121416\/empresa-reparte-mas-de-300-millones-a-empleados-para-ayudarles-ante-la-inflacion.html","title":{"rendered":"Empresa reparte m\u00e1s de $300 millones a empleados para ayudarles ante la inflaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

\"sixt<\/a><\/p>\n

Sixt pag\u00f3 un bono especial a todos sus empleados, distribuyendo 15 millones de euros, para apoyarles en tiempos de inflaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Con la p\u00e9rdida de poder adquisitivo y niveles cr\u00edticos de inflaci\u00f3n, que incluso ya han alcanzado su punto m\u00e1ximo en 22 a\u00f1os, es obvio que una empresa no pueda ofrecer un ajuste salarial a su personal, pero s\u00ed nace una necesidad de recurrir a medidas alternativas para distinguirse durante la crisis y beneficiar a los empleados que hacen posible su operaci\u00f3n y permanencia en el mercado.<\/p>\n

La agencia de soluciones anal\u00edticas WTW destaca los incentivos intangibles como los m\u00e1s recomendables a la hora de conservar el talento humano, sobre todo en un panorama en que incluso Banxico ha aumentado su previsi\u00f3n de inflaci\u00f3n para M\u00e9xico hasta un 8.1 por ciento hasta el cuarto trimestre de 2022.<\/p>\n

Por ello, compa\u00f1\u00edas pueden ofrecer a la fuerza laboral programas de bienestar financiero donde se les ayude a planificar sus gastos y maximizar sus ingresos, adem\u00e1s de entregar, en la medida de sus posibilidades, prestaciones superiores a las de la Ley que est\u00e9n enfocadas en facilitar e incrementar su calidad de vida a trav\u00e9s de bienes o servicios para apoyar la cobertura de algunas necesidades b\u00e1sicas, como la alimentaci\u00f3n, transporte o salud.<\/p>\n

Empresa otorga ayuda millonaria a sus empleados por la inflaci\u00f3n
\n<\/strong>En tiempos de inflaci\u00f3n los bolsillos de los trabajadores son los m\u00e1s impactados, por lo que algunas empresas y marcas toman la iniciativa de generar programas de apoyo que se vean reflejados en sus ahorros y bienestar familiar.<\/p>\n

Un ejemplo de ello fue Sixt, compa\u00f1\u00eda de alquiler de autom\u00f3viles que ha decidido combatir la crisis econ\u00f3mica mundial mano a mano con sus trabajadores, a quienes reparti\u00f3 15 millones de euros (cerca de 30 millones 110 mil 4940 pesos mexicanos) en bonos especiales.<\/p>\n

Y es que el primer semestre del a\u00f1o la compa\u00f1\u00eda alemana tuvo buenas noticias, con resultados alcanzados e ingresos r\u00e9cord y un aumento consolidado en un 59.4 por ciento, en comparaci\u00f3n con el a\u00f1o pasado. Los resultados de la primera mitad del a\u00f1o est\u00e1n relacionados con el negocio internacional que ofrece, donde, por ejemplo, Europa representa el 40.6 por ciento de todos sus ingresos, mientras que Estados Unidos y Alemania se volvieron la segunda fuerza recaudadora, con 29.8 y 29.6 por ciento respectivamente.<\/p>\n

La medida consiste en recompensar a todo su equipo con un pago especial de mil 700 euros a cada uno (alrededor de 34 mil 135 pesos), algo que los ha caracterizado, pues en junio y octubre de 2021, ante la incertidumbre financiera generada por la pandemia de Covid-19, la empresa tambi\u00e9n entreg\u00f3 a su plantilla laboral 2 bonos especiales.<\/p>\n

La empresa anunci\u00f3 que, con la medida, prev\u00e9n ampliar su fuerza laboral, con m\u00e1s de mil nuevos empleados.
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\u201cHay una parte fundamental tras este \u00e9xito y no son s\u00f3lo los n\u00fameros, son tambi\u00e9n todos y cada uno de nuestros empleados. Por eso hemos abierto 70 nuevas oficinas, que generan empleo, y aumentado nuestra flota en un 25 por ciento con respecto a 2021, a pesar de la crisis de flota que hemos sufrido. Tambi\u00e9n hemos seguido haciendo una fuerte inversi\u00f3n en IT para mantener nuestro posicionamiento como empresa l\u00edder en innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica en el sector de la movilidad, pero ahora tambi\u00e9n queremos invertir en uno de nuestros valores m\u00e1s importantes, nuestros m\u00e1s de 8 mil empleados\u201d, comunic\u00f3 Alexander Sixt, Co-CEO del proveedor internacional de movilidad premium Sixt.<\/p><\/blockquote>\n

Como este, muchas empresas empiezan a trazar acciones para ayudar a sus trabajadores y recompensar el esfuerzo que hacen d\u00eda a d\u00eda, como ocurri\u00f3 en julio de este a\u00f1o cuando la due\u00f1a de una agencia de marketing en Australia se coron\u00f3 como \u201cla mejor jefa del mundo\u201d por brindarles sus primeras \u201cvacaciones laborales\u201d a sus empleados y llevarlos a trabajar de forma remota en Bali, todo pagado, esto tambi\u00e9n como parte de un festejo por obtener mejores resultados de los previstos.<\/p>\n

Ambos ejemplos te llevan a pensar en el camino empresarial que se debe tomar de forma local, pues en M\u00e9xico, aunque el salario m\u00ednimo se increment\u00f3 desde inicios del 2022, la inflaci\u00f3n amenaza con descompensar su calidad de vida con altos costos en productos de la canasta b\u00e1sica y un encarecimiento de sus actividades b\u00e1sicas, como la movilidad.<\/p>\n

Obviamente una empresa no puede controlar las consecuencias de la inflaci\u00f3n, pero s\u00ed puede tomar medidas para que sus trabajadores no resientan tanto el impacto de la misma, pues esas acciones tambi\u00e9n ser\u00e1n recompensada con tiempo, esfuerzo, labor y fidelidad por parte de su planilla.<\/p>\n

Fuente: Merca2.0<\/a><\/p>\n

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Sixt destinar\u00e1 15 millones de euros a un bonus especial para sus empleados https:\/\/t.co\/xt7Chy1lhw<\/a><\/p>\n

— EP Motor (@EP_motor) August 30, 2022<\/a><\/p><\/blockquote>\n