{"id":119468,"date":"2022-08-01T11:37:37","date_gmt":"2022-08-01T18:37:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/?p=119468"},"modified":"2022-08-01T11:37:37","modified_gmt":"2022-08-01T18:37:37","slug":"mas-de-la-mitad-de-los-mexicanos-se-consideran-adictos-a-su-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/119468\/mas-de-la-mitad-de-los-mexicanos-se-consideran-adictos-a-su-trabajo.html","title":{"rendered":"M\u00e1s de la mitad de los mexicanos se consideran adictos a su trabajo"},"content":{"rendered":"

\u00abParece chiste, pero es an\u00e9cdota\u00bb. M\u00e1s de la mitad de los mexicanos se consideran adictos a su trabajo, cifra que resulta alarmante.<\/strong><\/strong><\/p>\n

\"hombre-estres-trabajo\"M\u00e1s de la mitad de los mexicanos son adictos al trabajo, y los motivos no son tan misteriosos como parecen, pues el ritmo de vida de la alguna vez llamada \u201cnueva normalidad\u201d nos ha obligado a actuar de manera distinta.<\/p>\n

Y es que las cifras que arroja la OCCMundial, 55 por ciento de los trabajadores en M\u00e9xico suelen hacer jornadas que se extienden a m\u00e1s de ocho horas al d\u00eda. Por ello, muchos de ellos no suelen alimentarse adecuadamente y padecen de burnout o estr\u00e9s tras excederse en sus horarios.<\/p>\n

No obstante, esto no es lo m\u00e1s alarmante de todo, sino que se considera que muchos en lugar de aprovechar su tiempo libre en actividades distintas, dedican los tiempos de ocio en continuar con el trabajo.<\/p>\n

M\u00e1s de la mitad de los mexicanos son adictos al trabajo<\/strong>
\nLa Generaci\u00f3n Z se ha convertido en la m\u00e1s afectada por el fen\u00f3meno del estr\u00e9s laboral. De la misma manera, el terror de no conseguir un trabajo distinto que ofrezca una mejor condici\u00f3n de vida, obliga a muchos a permanecer en trabajos de los que se vuelven dependientes.<\/p>\n

Seg\u00fan sus cifras, los niveles de estr\u00e9s entre los trabajadores siguen siendo altos. La Generaci\u00f3n Z experiment\u00f3 un nivel bastante alto de estr\u00e9s, captando un 46 por ciento, mientras que cuatro de cada 10 Millennials, 38 por ciento, est\u00e1n estresados todo o la mayor parte del tiempo; \u201cen M\u00e9xico, los Millennials (34 por ciento) y la Gen Z (39 por ciento), aunque con cifras un poco menores, se encuentran en esta situaci\u00f3n\u201d, se\u00f1ala.<\/p>\n

Quiz\u00e1 esto se deba en parte al cambio de mentalidad a ra\u00edz del a pandemia, pues mientras algunos l\u00edderes supieron lidiar con las amenazas de la pandemia, muchos otros tomaron el camino f\u00e1cil. El despido de m\u00e1s de 12.5 millones de trabajadores en M\u00e9xico entre marzo y abril de 2020 pudo haber significado un efecto tan negativo tanto en empleados como empleadores que muchos a\u00fan se preguntan c\u00f3mo continuar con una convivencia saludable en el \u00e1rea de trabajo.<\/p>\n

Tras este trauma, muchos trabajadores han decidido sacrificar sus periodos vacacionales e incluso arriesgar su salud y su integridad f\u00edsica por mantenerse en un empleo.<\/p>\n

La Ley Federal del Trabajo (LFT) en su art\u00edculo 76 explica que: los trabajadores que tengan m\u00e1s de un a\u00f1o de servicios disfrutar\u00e1n de un per\u00edodo anual de vacaciones pagadas, que en ning\u00fan caso podr\u00e1 ser inferior a seis d\u00edas laborables, y que aumentar\u00e1 en dos d\u00edas laborables, hasta llegar a doce, por cada a\u00f1o subsecuente de servicios. Despu\u00e9s del cuarto a\u00f1o, el per\u00edodo de vacaciones aumentar\u00e1 en dos d\u00edas por cada cinco de servicios.<\/p>\n

Sin embargo, el no disfrutar del periodo vacacional tiene muchas repercusiones. Hay que reconocer, por ejemplo, que est\u00e1 prohibido por el art\u00edculo 79 de la LFT el indicar que las vacaciones no pueden compensarse con una remuneraci\u00f3n en efectivo, a menos que se termine la relaci\u00f3n laboral y el empleado no haya disfrutado de ellas.<\/p>\n

De la misma manera, hay que saber que posponer las vacaciones no har\u00e1 que estas se acumulen, por lo cual el derecho al disfrute de este periodo de descanso, acompa\u00f1ado de una prima vacacional prescriben en un a\u00f1o, a partir de la fecha en la cual son exigibles. Habr\u00eda que saber que en el \u00fanico caso que pueden ser pagadas las vacaciones no disfrutadas es en caso de renuncia voluntaria o despido, pero s\u00f3lo ser\u00eda posible dividiendo los d\u00edas que corresponden de las vacaciones correspondientes entre los 365 d\u00edas del a\u00f1o y multiplic\u00e1ndolo por los d\u00edas que se han trabajado. De esa manera, podr\u00e1n abonarse al finiquit.<\/p>\n

Finalmente, un estudio realizado por Harvard Business Review destaca la importancia de tomar en cuenta las vacaciones no como una recompensa, sino como un derecho:<\/strong><\/p>\n

Las vacaciones fomentan los ascensos y las promociones laborales. Los colaboradores tienen 6.5 por ciento m\u00e1s de probabilidades de obtener una promoci\u00f3n.
\nLas vacaciones incrementan 94 por ciento los niveles de positividad y energ\u00eda.
\nUn estudio de la Asociaci\u00f3n de Viajes de EU, indica que tomar vacaciones eleva 31 por ciento los niveles de bienestar y un 21% la productividad de los trabajadores.<\/p>\n

Fuente: Merca2.0<\/a><\/p>\n

\n

Entre las mayores causas por las que los trabajadores est\u00e1n renunciando en #M\u00e9xico<\/a> se encuentran el estr\u00e9s y el exceso de trabajo.https:\/\/t.co\/AETHmiM1Ue<\/a><\/p>\n

— El Financiero Nacional (@EF_Nacional) June 16, 2022<\/a><\/p><\/blockquote>\n