Despu\u00e9s de que hace 2 a\u00f1os la vida de muchos hab\u00eda cambiado debido a los confinamientos provocados por la reciente pandemia, el mundo sigue tomando su curso hasta su normalidad. Apple lo sabe, y poco a poco ha instaurado su pol\u00edtica de retorno a los trabajos presenciales.<\/p>\n
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Esto ha hecho que varios empleados deban volver a sus espacios de trabajo de manera presencial, al menos 3 d\u00edas a la semana, algo que quiz\u00e1 no le haya gustado a varios, especialmente a directivos como Ian Goodfellow, quien se desempe\u00f1aba como director de Machine Learnig de Apple.<\/p>\n
Ian Goodfellow ha renunciado debido al retorno al trabajo presencial
\nEl Director de Machine Learning de Apple, Ian Goodfellow, ha renunciado a su cargo seg\u00fan lo publicado por la web Mac Rumors. La decisi\u00f3n del ex trabajador de Google se debe a las pol\u00edtica de retorno que los trabajadores de Apple deben de cumplir despu\u00e9s de que la emergencia sanitaria poco a poco va llegando a su fin.<\/p>\n
Goodfellow habr\u00eda dado la noticia a su personal por medio de un correo electr\u00f3nico, mencionando que esperaba una mejor flexibilidad del trabajo, especialmente cuando su equipo hab\u00eda aumentado la productividad de sus labores durante los d\u00edas de trabajo en casa.<\/p>\n
El mes pasado comenzaron los retornos paulatinos de los trabajadores a Apple Park, que se hab\u00eda planeado desde julio del a\u00f1o pasado. El plan de retorno de los empleados quedaba de la siguiente manera:<\/p>\n
Una d\u00eda a la semana en la oficina a partir del 11 de abril
\nDos d\u00edas a la semana en la oficina a partir del 2 de mayo
\nTres d\u00edas a la semana en la oficina a partir del 23 de mayo.
\nEste plan que hab\u00eda anunciado Apple no fue recibido de la mejor manera. Los empleados de Apple a\u00fan se niegan a regresar al trabajo en oficinas, incluso escribiendo una carta a Tim Cook, SEO de Apple:<\/p>\n
Sin la inclusi\u00f3n que brinda la flexibilidad, muchos de nosotros sentimos que tenemos que elegir entre una combinaci\u00f3n de nuestras familias, nuestro bienestar y estar empoderados para hacer nuestro mejor trabajo, o ser parte de Apple. Esta es una decisi\u00f3n que ninguno de nosotros toma a la ligera, y una decisi\u00f3n que muchos preferir\u00edan no tener que tomar.\n<\/p><\/blockquote>\n
A pesar de las cartas y el activismo en las redes sociales, los altos directivos de Apple se hab\u00edan negado a escuchar a los empleados, por lo que el plan del retorno a las actividades presenciales se mantuvo en pie y ya se ha puesto en marcha.<\/p>\n
Eso s\u00ed, no hab\u00eda una renuncia de alg\u00fan directivo de alto nivel como lo ha sido Ian Goodfellow, por lo que Apple Park espera que los empleados vuelvan a pedir el replantamiento de las pol\u00edticas de regreso al trabajo.<\/p>\n
Fuente: Ipaizate<\/a><\/p>\n
\nLa perdida de talento por la falta de flexibilidad respecto al trabajo afecta a todas las empresas, incluida Apple.<\/p>\n
Los empleados de las compa\u00f1\u00edas tecnol\u00f3gicas prefieren seguir trabajando desde casa que volver a la oficinahttps:\/\/t.co\/5Z3Jz9A7mA<\/a><\/p>\n
— Virginio Gallardo (@virginiog) May 10, 2022<\/a><\/p><\/blockquote>\n