{"id":11067,"date":"2011-09-12T00:07:50","date_gmt":"2011-09-12T07:07:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/?p=11067"},"modified":"2011-09-12T00:07:50","modified_gmt":"2011-09-12T07:07:50","slug":"felicitaciones-en-el-trabajo-mejoran-la-salud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/11067\/felicitaciones-en-el-trabajo-mejoran-la-salud.html","title":{"rendered":"Felicitaciones en el trabajo mejoran la salud"},"content":{"rendered":"

\"felicitacion-trabajao\"<\/a>Los empleados que con frecuencia reciben felicitaciones de sus jefes por su buen desempe\u00f1o se enferman menos, seg\u00fan el instituto cient\u00edfico de AOK, una de las mayores aseguradoras alemanas, en su edici\u00f3n anual del informe sobre ausencias laborales.<\/p>\n

Si los trabajadores est\u00e1n bien informados y sienten el reconocimiento por su labor, se identifican m\u00e1s con la empresa, pero adem\u00e1s, se registran menos quejas y trastornos de salud, asegur\u00f3 el documento centrado este a\u00f1o en la relaci\u00f3n entre salud y gesti\u00f3n empresarial.<\/p>\n

Los empleados desear\u00edan de las c\u00fapulas directivas de las empresas m\u00e1s intervenciones a favor de los desempleados, m\u00e1s retroalimentaci\u00f3n y una palmadita en la espalda por su trabajo con m\u00e1s frecuencia, afirm\u00f3 el documento elaborado por el instituto en cooperaci\u00f3n con la Universidad de Bielefeld y la Universidad T\u00e9cnica de Berl\u00edn.<\/p>\n

‘Pero muchos jefes no se comportan as\u00ed. Ni siquiera felicitan a su empleado cuando es evidente que ha hecho un buen desempe\u00f1o. M\u00e1s de la mitad de trabajadores no reciben una buena palabra por ello’, asegur\u00f3 uno de los editores del estudio, Helmut Schrder.<\/p>\n

El informe sobre bajas laborales que realiza cada a\u00f1o el instituto de la aseguradora alemana se basa en encuestas a 28 mil 223 trabajadores de 147 empresas .<\/p>\n

Seg\u00fan el sondeo, el 54.5 por ciento de los empleados encuestados aseguraron que apenas reciben una felicitaci\u00f3n de sus superiores o incluso que nunca lo hicieron y un 41.5 por ciento asegur\u00f3 que su opini\u00f3n no es tenida en cuenta en decisiones importantes de sus jefes.<\/p>\n

Al mismo tiempo, m\u00e1s de una tercera parte, un 35.5 por ciento, asegur\u00f3 estar convencido de que si as\u00ed fuera, la situaci\u00f3n de la salud de los empleados en el lugar de trabajo mejorar\u00eda, debido a la relaci\u00f3n entre el bienestar f\u00edsico y psicol\u00f3gico\/an\u00edmico.<\/p>\n

‘Un estilo de mando que fomente la salud influye en el bienestar de los empleados de forma positiva y ayuda tambi\u00e9n a mantener un bajo nivel de la fluctuaci\u00f3n de empleados en la empresa’, se\u00f1al\u00f3 Schrder, miembro de la c\u00fapula del instituto WidO.<\/p>\n

‘Y con el transfondo de la carencia de mano de obra, el estilo de mando desempe\u00f1a cada vez m\u00e1s un papel importante’, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n

Pero no s\u00f3lo los trabajadores, sino que los propios jefes tambi\u00e9n se encuentran presionados, sobre todo los directivos de jerarqu\u00edas medias sufren una fuerte presi\u00f3n temporal y tambi\u00e9n laboral<\/p>\n

As\u00ed, los directivos encuestados para el informe se\u00f1alaron que en promedio s\u00f3lo est\u00e1n enfermos 4.8 d\u00edas al a\u00f1o. Otro sondeo muestra sin embargo que pese a la enfermedad muchos acuden al trabajo y sin haberse recuperado adecuadamente o vuelven demasiado temprano a sus puestos antes de pasar una enfermedad.<\/p>\n

En promedio, una incapacidad laboral dur\u00f3 en 2010 un total de 17.6 d\u00edas, seg\u00fan los datos del informe basado en las bajas de m\u00e1s de diez millones de trabajadores afiliados a esta aseguradora.<\/p>\n

La mayor\u00eda de las enfermedades se refieren a dolencias musculares y del esqueleto (un 24.2 por ciento), heridas agudas (12.9 por ciento), enfermedades respiratorias (12 por ciento) y enfermedades ps\u00edquicas (9.3 por ciento).<\/p>\n

Un dato destacado es el aumento de las enfermedades en 2010 por el \u00faltimo motivo frente al a\u00f1o anterior en 0.7 por ciento. Desde 1994, la incapacidad laboral por motivos psicol\u00f3gicos registr\u00f3 un aument\u00f3 superior al cien por ciento.<\/p>\n

Adem\u00e1s, las cifras son diferentes en funci\u00f3n de sectores y actividades. En 2010 se registr\u00f3 en la mayor\u00eda de sectores un aumento de la tasa de enfermedad. La mayor se registr\u00f3 en el campo de la energ\u00eda, agua, desecho de residuos y miner\u00eda, con un 5.9 por ciento.<\/p>\n

En el sector de administraci\u00f3n p\u00fablica y seguridad social la tasa fue del 5.5 por ciento, igualada por el sector del transporte.<\/p>\n

En la construcci\u00f3n fue del 5.1 por ciento. Al otro lado, la tasa de enfermedad m\u00e1s baja se registr\u00f3 en el sector de banca y aseguradoras, con 3.3 por ciento.<\/p>\n

Los trabajadores cuyo trabajo requiere esfuerzo f\u00edsico, como los limpiadores de carreteras o basureros estuvieron una media de 30 d\u00edas enfermos en 2010, frente a los s\u00f3lo 4.8 d\u00edas de profesores de universidad o docentes.<\/p>\n

Fuente: vanguardia.com.mx<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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