![\"\"](\"http:\/\/www.feeling.com.mx\/img\/2021\/09\/brazos-robot-renderizado-3d-linea-transportadora_493806-5713-300x224.jpg\" "\\"brazos-robot-renderizado-3d-linea-transportadora\\""){kind=spacer}
La disrupci\u00f3n tecnol\u00f3gica se ha convertido en uno de los elementos m\u00e1s caracter\u00edsticos del siglo XXI. Su car\u00e1cter innovador, cambiante y trascendente est\u00e1 afectando a todos los \u00e1mbitos de la realidad social y laboral.<\/p>\n
El crecimiento y desarrollo de las aptitudes de las nuevas tecnolog\u00edas generan un gran impacto en las tareas f\u00edsicas y capacidades intelectuales que tradicionalmente han desempe\u00f1ado las personas, y supondr\u00e1n cambios dr\u00e1sticos en las\u00a0relaciones laborales y sociales<\/a>.<\/p>\n La robotizaci\u00f3n, digitalizaci\u00f3n e incorporaci\u00f3n de la inteligencia artificial en el trabajo implica desde omitir tareas repetitivas y mon\u00f3tonas hasta disponer de habilidades cognitivas a un coste m\u00e1s bajo que el de un trabajador. Por ejemplo, desde 2018 existe un\u00a0abogado robot<\/a>\u00a0mientras que en Jap\u00f3n ya circulan veh\u00edculos con\u00a0automatizaci\u00f3n condicional<\/a>.<\/p>\n El punto de inflexi\u00f3n lo marcan los avances en inteligencia artificial. Contar con m\u00e1quinas capaces de almacenar experiencias y aprender de los errores y aciertos aumentar\u00e1 la productividad y competitividad, reducir\u00e1 costes e inducir\u00e1 mejoras en calidad, incrementar\u00e1 la capacidad de entrar en nuevos mercados y aumentar\u00e1 la productividad durante las 24 horas del d\u00eda.<\/p>\n En los entornos de trabajo robotizados existe el riesgo de la automatizaci\u00f3n parcial o incluso total (por ejemplo en tareas de almacenamiento, archivo de documentos, etc\u00e9tera). Una consecuencia directa inherente a este hecho ser\u00e1 la amortizaci\u00f3n de ciertas tareas laborales o puestos de trabajo.<\/p>\n El nivel de impacto en las relaciones laborales y sociales de la automatizaci\u00f3n depender\u00e1 de aquellas actividades, profesiones y habilidades poco susceptibles a la sustituci\u00f3n o de la necesidad de determinadas cualidades humanas como por ejemplo:<\/p>\n En los pr\u00f3ximos a\u00f1os todas las profesiones contar\u00e1n con el apoyo, directo o indirecto, de la tecnolog\u00eda. Se automatizar\u00e1n aquellas actividades que no aporten valor para dar \u00e9nfasis a aquellas donde las personas puedan desplegar su creatividad. No obstante, la din\u00e1mica en la industria 4.0 evidencia la elevada capacidad de los algoritmos para\u00a0aprender a aprender<\/em>\u00a0e interactuar en actividades de servicio y transporte, entre otros. Cabe suponer que esto alterar\u00e1 el orden tradicional del mercado de trabajo.<\/p>\n Si bien son pocas las profesiones que puedan ser\u00a0automatizadas en su totalidad<\/a>, el 60\u00a0% de ellas tienen al menos un 30\u00a0% de labores automatizables. Para poder minimizar los efectos de la integraci\u00f3n tecnol\u00f3gica se precisan herramientas que permitan al trabajador por cuenta propia o ajena mantener o crear una ventaja competitiva:<\/p>\n Uno de los desaf\u00edos m\u00e1s importantes de la sociedad es c\u00f3mo reubicar la mano de obra desplazada. Se debe potenciar el di\u00e1logo social sobre los empleos que requerir\u00e1n de personas y para ello se requiere una gran atenci\u00f3n, compromiso y responsabilidad por parte de los grupos de inter\u00e9s.<\/p>\n Otro engranaje fundamental es la colaboraci\u00f3n del sector p\u00fablico con el privado para establecer y delimitar\u00a0nuevas formas de aprendizaje<\/a>\u00a0y entrenamiento te\u00f3rico-pr\u00e1ctico.<\/p>\n Otro de los desaf\u00edos a superar ser\u00e1 el de los salarios. La automatizaci\u00f3n parcial puede suponer una disminuci\u00f3n de los mismos. Por ello, ser\u00e1 importante contar con pol\u00edticas salariales que permitan generar nuevas formas de empleo (como las semanas laborales reducidas) y garantizar el alcance de la protecci\u00f3n de la seguridad social.<\/p>\n Con el auge tecnol\u00f3gico las debilidades del mercado laboral se agudizan. En el caso de Espa\u00f1a, se agravan a causa de las deficiencias normativas de su ordenamiento jur\u00eddico, lo que viene a intensificar la inseguridad laboral de los trabajadores. Adem\u00e1s, los \u00f3rganos jurisdiccionales tienen facultades limitadas para impedir los despidos o favorecer la transici\u00f3n y seguridad a los trabajadores por cuenta ajena.<\/p>\n Los riesgos que acarrea la robotizaci\u00f3n pueden afectar especialmente al mercado laboral espa\u00f1ol a causa de sus rasgos estructurales: el tipo de empleo preponderante (poco cualificado), el d\u00e9ficit en competencias digitales, el desajuste y la falta de adaptaci\u00f3n de los sistemas educativos a las demandas del mercado y, por \u00faltimo, las condiciones laborales precarias que constituyen, ya de por s\u00ed, un grave problema estructural.<\/p>\n La inteligencia artificial est\u00e1 transformando las profesiones y lo seguir\u00e1 haciendo de forma acelerada en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. El gran reto del futuro radica en la actitud y aptitud del talento humano para enfrentar este nuevo reto.<\/p>\n Los profesionales, las empresas, los gobiernos y la sociedad deben contar con los conocimientos, las habilidades, las capacidades, la seguridad y la confianza para aprovechar el potencial de la tecnolog\u00eda como apoyo para aumentar las propias capacidades de la inteligencia humana.<\/p>\n Descubre en nuestro nuevo n\u00famero de #SmartCityLATAM<\/a>: <\/p>\n #Robots<\/a> ???? vs #Humanos<\/a>????\u200d\u2642\ufe0f <\/p>\n ???? Estudios aseguran que 47% de las plazas de trabajo desaparecer\u00e1n debido a la automatizaci\u00f3n. \u2699\ufe0f <\/p>\n Y t\u00fa, \u00bfqu\u00e9 piensas? pic.twitter.com\/eUZq93kLir<\/a><\/p>\n — Smart City Digital (@Smart_CityLATAM) March 11, 2019<\/a><\/p><\/blockquote>\n Humanos vs. robots en el trabajo<\/h2>\n
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Reciclaje laboral<\/h2>\n
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Los riesgos de la robotizaci\u00f3n del trabajo en Espa\u00f1a<\/h2>\n
Para finalizar<\/h2>\n
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