{"id":107619,"date":"2021-09-12T11:26:31","date_gmt":"2021-09-12T18:26:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/?p=107619"},"modified":"2021-09-12T11:26:32","modified_gmt":"2021-09-12T18:26:32","slug":"no-le-dejaron-salir-del-trabajo-a-las-5-para-recoger-a-su-hija-y-ahora-la-justicia-le-da-una-fortuna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/107619\/no-le-dejaron-salir-del-trabajo-a-las-5-para-recoger-a-su-hija-y-ahora-la-justicia-le-da-una-fortuna.html","title":{"rendered":"No le dejaron salir del trabajo a las 5 para recoger a su hija y ahora la justicia le da una fortuna"},"content":{"rendered":"

Cuando Alice Thompson se reincorpor\u00f3 a su trabajo como\u00a0agente inmobiliaria en una agencia de Reino Unido\u00a0pidi\u00f3 a su jefe una reducci\u00f3n de jornada\u00a0para recoger a su hija de la guarder\u00eda.<\/strong> Su\u00a0solicitud no fue considerada ni concedida, acudi\u00f3 a los tribunales y ahora el\u00a0juez le ha dado la raz\u00f3n parcialmente\u00a0en sus reclamaciones indemniz\u00e1ndola con 216.977,71 euros, seg\u00fan recoge la\u00a0BBC<\/em><\/a>.<\/p>\n

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Lo que planteaba Thompson a su empresa era reducir su jornada de cinco d\u00edas a cuatro y su horario en una hora para salir del trabajo a las cinco de la tarde en lugar de a las seis.<\/strong> Sin embargo, no se lo concedieron y, seg\u00fan ella, tampoco le hicieron una contraoferta que poder estudiar. \u201cHice una solicitud de trabajo flexible que\u00a0no se consider\u00f3 seriamente. Propuse lo que hubiera funcionado para m\u00ed. Si eso no funcionaba para la empresa,\u00a0me hubiera encantado escuchar una contraoferta,\u00a0lo que podr\u00eda funcionar para ellos\u201d, ha declarado a la cadena brit\u00e1nica.<\/p>\n

Sin embargo, no hubo opci\u00f3n a negociar y\u00a0ella dej\u00f3 su trabajo ante la imposibilidad de conciliar\u00a0el mismo con su nueva faceta como madre.<\/strong> Adem\u00e1s, decidi\u00f3 llevar a su antiguo empleador ante los tribunales para reclamar lo que consideraba que era un derecho que le hab\u00edan arrebatado y, como ella misma ha declarado, porque no quer\u00eda que su hija tenga que vivir una situaci\u00f3n similar cuando se incorpore al mercado laboral.<\/p>\n

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El juez estudio su caso y sentenci\u00f3 que le correspond\u00eda la mencionada indemnizaci\u00f3n por la p\u00e9rdida de ingresos, de contribuciones a la pensi\u00f3n y el da\u00f1o a los sentimientos que esta situaci\u00f3n le hab\u00eda generado. A la cuant\u00eda sum\u00f3 tambi\u00e9n los intereses. En la\u00a0sentencia se le da la raz\u00f3n\u00a0a Thompson en el hecho de que\u00a0no se consider\u00f3 \u201capropiadamente\u201d su solicitud de trabajo flexible,\u00a0pero no en otros aspectos.\u00a0<\/strong><\/p>\n

As\u00ed,\u00a0no le dio la raz\u00f3n en sus quejas de discriminaci\u00f3n por embarazo y maternidad y acoso. En este apartado de la sentencia, el juez recuerda a la demandante que el director de la agencia inmobiliaria Manors para la que trabajaba cambi\u00f3 un viaje a Nueva York de la plantilla de noviembre a agosto para que ella pudiera volar estando embarazada teniendo en cuenta que al final del periodo de gestaci\u00f3n la recomendaci\u00f3n m\u00e9dica es no volar.<\/p>\n

Una vez all\u00ed no se uni\u00f3 a un viaje en barco con el resto y aunque el tribunal reconoce que pudo sentirse excluida, eso no se debi\u00f3 a \u201cninguna acci\u00f3n por parte del demandado\u201d.<\/strong> En el viaje de vuelta le dijo a su jefe que se hab\u00eda sentido aislada y se ech\u00f3 a llorar diciendo d\u00edas despu\u00e9s que no deber\u00e1 haber ido. \u201cPodemos entender\u201d, se\u00f1ala la sentencia, \u201cque el se\u00f1or Sellar pudo haber encontrado su respuesta ingrata cuando el viaje en grupo le hab\u00eda costado 25.000 libras\u201d.<\/p>\n

Sobre la demanda y la sentencia a su favor, Thompson ha se\u00f1alado que el hecho de que algunas empresas no faciliten la jornada flexibles a las mujeres que lo solicitan puede hacer que se pierdan a algunas \u201cfant\u00e1sticas (\u2026) porque son miopes y no quieren ser flexibles\u201d.<\/strong><\/p>\n

Tras su victoria en los tribunales, ha reconocido que\u00a0el proceso \u201ctuvo un costo financiero enorme … y obviamente existe el riesgo de que no recuperes ese dinero si pierdes, pero hay un panorama m\u00e1s amplio para tratar de\u00a0hacer un peque\u00f1o cambio en el mundo para mejor\u201d.<\/p>\n

Insider<\/em><\/a>\u00a0se\u00f1ala en su cr\u00f3nica de lo ocurrido que la legislaci\u00f3n laboral del Reino Unico contempla que los empleados con m\u00e1s de 26 semanas de trabajo tiene derecho a solicitar la jornada flexible.<\/strong> Los empleadores, por su parte, est\u00e1n obligados a contemplar la solicitud, pero eso no implica que deban aceptarla si consideran que es perjudicial para su empresa. Se se\u00f1alan como ejemplo de causas razonables para no aceptar la petici\u00f3n el coste adicional de la misma o que accediendo a ella no se pueda atender a los clientes.<\/p>\n

Fuente:\u00a0<\/strong>@yahoo.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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