{"id":106397,"date":"2021-08-31T12:50:12","date_gmt":"2021-08-31T19:50:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/?p=106397"},"modified":"2021-08-31T13:11:22","modified_gmt":"2021-08-31T20:11:22","slug":"ladrones-corporativos-nacen-o-se-hacen-el-costo-de-la-corrupcion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/106397\/ladrones-corporativos-nacen-o-se-hacen-el-costo-de-la-corrupcion-laboral.html","title":{"rendered":"Ladrones corporativos, \u00bfnacen o se hacen? El costo de la corrupci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"

\"\"Un ladr\u00f3n corporativo no es precisamente una persona que ingresa a la compa\u00f1\u00eda\u00a0con el prop\u00f3sito de da\u00f1ar la organizaci\u00f3n o a sus compa\u00f1eros.\u00a0En algunos casos, los robos y\u00a0actos de corrupci\u00f3n<\/strong>\u00a0tambi\u00e9n pueden ser ejecutados por trabajadores honestos que, por diversas circunstancias, incurren en malas pr\u00e1cticas.<\/p>\n

Esta es quiz\u00e1 una de las razones por la cual, en los\u00a0procesos de selecci\u00f3n<\/strong>, la infinidad de pruebas que puedan aplic\u00e1rsele al candidato\u00a0no detectan que la persona representa\u00a0alg\u00fan riesgo a futuro.<\/p>\n

Los\u00a0ladrones empresariales<\/strong>\u00a0no siempre nacen, muchas veces son creados por los ambientes de trabajo t\u00f3xicos, la mala comunicaci\u00f3n en las empresas o circunstancias en los contextos personales de cada colaborador, explic\u00f3 Fernando Senties, director general de la consultora de \u00c9tica Organizacional AMITAI.<\/p>\n

\u201cTambi\u00e9n pueden ser razones como un\u00a0resentimiento<\/strong>\u00a0hacia la empresa. Ocho de cada 10 personas que piden un aumento de sueldo y no se les da, se lo cobran a la mala, de acuerdo a algunas encuestas que hemos realizado\u201d, dijo en entrevista el especialista.<\/p>\n

En casos como los\u00a0incrementos salariales<\/strong>, detall\u00f3, las personas tienen la idea de que, merecen ese aumento y cuando la organizaci\u00f3n no puede otorgarlo, es como tirar un balde de agua fr\u00eda, porque se niega algo que\u00a0el trabajador cree que merec\u00eda. Es en estas situaciones cuando\u00a0la comunicaci\u00f3n efectiva es una herramienta imprescindible.<\/p>\n

De acuerdo con la consultora Kroll, hay\u00a0siete caracter\u00edsticas<\/strong>\u00a0que suelen ser m\u00e1s comunes entre los ladrones empresariales:<\/p>\n

    \n
  1. Est\u00e1n adelantados a todos<\/strong>. Conocen a detalle la operaci\u00f3n de la empresa y los sistemas de control.<\/li>\n
  2. Perfil bajo<\/strong>. Intentan no despertar sospechas entre sus compa\u00f1eros o jefes.<\/li>\n
  3. \u00daltimos en salir<\/strong>. Prefieren los espacios solitarios y por eso salen hasta el final.<\/li>\n
  4. M\u00e1scara invisible<\/strong>. Uno de los rasgos que los hace m\u00e1s dif\u00edciles de identificar\u00a0es que buscan ser agradables y mostrarse dispuestos a colaborar con todos.<\/li>\n
  5. No quieren subir de nivel<\/strong>. Los ascensos y promociones no es algo que les llame la atenci\u00f3n, prefieren conservar su puesto para no exponer sus pr\u00e1cticas o estructuras.<\/li>\n
  6. Son de confianza<\/strong>. Por lo regular, intentan acercarse a los directivos para ganarse su confianza.<\/li>\n
  7. No toman vacaciones<\/strong>. Los descansos o pausas pueden dejarlos al descubierto, por ello prefieren no tomar un receso prolongado.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u201cNo necesariamente cuando encuentres estos indicadores estamos hablando de una persona criminal\u201d, acot\u00f3 Fernando Senties. No siempre las personas que ejecutan malas pr\u00e1cticas poseen todos los rasgos y tampoco\u00a0cuando un trabajador manifiesta uno de estos comportamientos es un riesgo potencial.<\/p>\n

    La recomendaci\u00f3n, agreg\u00f3 el especialista, cuando se detecta uno de estos comportamientos es hacer una\u00a0observaci\u00f3n m\u00e1s detallada<\/strong>, dentro de los l\u00edmites legales.<\/p>\n

    Mismas intenciones, diferentes modalidades<\/strong><\/h2>\n

    Un ladr\u00f3n empresarial y uno de calle comparten una caracter\u00edstica:\u00a0las intenciones<\/strong>. Sin embargo, los que roban en la calle tienen m\u00e1s complejidades para entrar a una casa u oficina, a diferencia de quienes realizan una\u00a0acci\u00f3n corrupta siendo parte de la plantilla de una empresa.<\/p>\n

    \u201cEsa persona goza de tu\u00a0confianza<\/strong>, porque pas\u00f3 por un proceso de selecci\u00f3n, evaluaciones y puede llevar varios a\u00f1os en la empresa. Pero lo que hace muy peligrosa\u00a0a esa persona, es que conoce todos tus procesos por dentro, sabe c\u00f3mo funcionan, a qu\u00e9 hora salen los compa\u00f1eros;\u00a0observan esas conductas\u00a0para disminuir sus riesgos y elevar sus ganancias, que es lo que busca cualquier ladr\u00f3n\u201d, afirm\u00f3 Fernando Senties.<\/p>\n

    De acuerdo con la AMITAI, los robos y actos de corrupci\u00f3n en las grandes de empresas pueden representar entre un\u00a07 y 10% de p\u00e9rdida\u00a0<\/strong>en las utilidades de las organizaciones, para las peque\u00f1as organizaciones pueden significar la quiebra.<\/p>\n

    Es por ello que\u00a0una de las recomendaciones para prevenir robos empresariales es aplicar un\u00a0test de permanencia<\/strong>\u00a0para saber c\u00f3mo se siente el empleado dentro de la empresa, as\u00ed como\u00a0las encuestas de \u00e9tica\u00a0para identificar niveles de satisfacci\u00f3n y\u00a0engagement<\/em>.<\/p>\n

    Sin embargo, las acciones m\u00e1s importantes para evitar que se formen\u00a0ladrones empresariales y prevenir riesgos est\u00e1n relacionadas con\u00a0promover\u00a0ambientes de trabajo sanos<\/strong>\u00a0y de confianza. \u201cEs b\u00e1sico\u201d, subray\u00f3 el especialista.\u00a0Adem\u00e1s de evitar robos y actos de corrupci\u00f3n, las acciones vinculadas a mejorar el entorno organizacional incrementan el compromiso de los colaboradores y fortalecen la marca empleadora.<\/p>\n

    Fuente: El Economista<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Un ladr\u00f3n corporativo no es precisamente una persona que ingresa a la compa\u00f1\u00eda\u00a0con el prop\u00f3sito de da\u00f1ar la organizaci\u00f3n o a sus compa\u00f1eros.\u00a0En algunos casos, los robos y\u00a0actos de corrupci\u00f3n\u00a0tambi\u00e9n pueden ser ejecutados por trabajadores honestos que, por diversas circunstancias, incurren en malas pr\u00e1cticas. Esta es quiz\u00e1 una de las razones por la cual, en los\u00a0procesos de selecci\u00f3n, la infinidad de pruebas que puedan aplic\u00e1rsele al candidato\u00a0no detectan que la…<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":106403,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[25770,81],"tags":[29906,13464,29905],"views":67,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/106397"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=106397"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/106397\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/106403"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=106397"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=106397"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=106397"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}