{"id":104924,"date":"2021-08-17T10:44:17","date_gmt":"2021-08-17T17:44:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/?p=104924"},"modified":"2021-08-17T10:44:17","modified_gmt":"2021-08-17T17:44:17","slug":"uno-de-cada-cuatro-trabajadores-en-outsourcing-gana-menos-con-la-reforma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/104924\/uno-de-cada-cuatro-trabajadores-en-outsourcing-gana-menos-con-la-reforma.html","title":{"rendered":"Uno de cada cuatro trabajadores en outsourcing gana menos con la reforma"},"content":{"rendered":"

\"\"Casi una cuarta parte del personal que las empresas integraron a su\u00a0n\u00f3mina, y que antes estaba bajo el\u00a0esquema de subcontrataci\u00f3n<\/strong>, est\u00e1 recibiendo un salario menor, seg\u00fan el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Hasta inicios de agosto, m\u00e1s de 2.5 millones de personas han sido reconocidas por \u201clos patrones reales\u201d, pero\u00a0al 23% le redujeron el sueldo<\/strong>.<\/p>\n

La mayor\u00eda de los trabajadores y las trabajadoras, el 77%, ha tenido un leve incremento salarial. De quienes han vivido la transici\u00f3n laboral,\u00a01.2 millones\u00a0gana 12% m\u00e1s en promedio<\/a>, es decir, pasaron de tener un salario base de cotizaci\u00f3n de 469 a\u00a0525 pesos. En tanto,\u00a0cerca de 670,000 personas, lo que equivale a 27%,\u00a0percibe hasta 10% m\u00e1s. Sin embargo,\u00a0a m\u00e1s de 575,000 personas, lo que representa un 23%,\u00a0las empresas les han reducido el salario de cotizaci\u00f3n en la migraci\u00f3n.<\/p>\n

De acuerdo con Norma Gabriela L\u00f3pez Casta\u00f1eda, directora de Incorporaci\u00f3n y Recaudaci\u00f3n del IMSS, en algunos casos, adem\u00e1s del decremento salarial, las empresas no est\u00e1n avisando al instituto sobre la\u00a0sustituci\u00f3n patronal,<\/strong>\u00a0\u201cy aprovechan para hacer la migraci\u00f3n y disminuir la prima de riesgos de trabajo\u201d con la operaci\u00f3n,<\/p>\n

La funcionaria dio a conocer esta informaci\u00f3n en el marco del Foro Nacional de Especialistas de Seguridad Social, convocado por el Colegio de Contadores P\u00fablicos de M\u00e9xico. \u201cNo se vale\u201d que sigan buscando la manera de evadir responsabilidades, sobre todo cuando\u00a0los riesgos de trabajo<\/strong>\u00a0se pueden disminuir con pol\u00edticas efectivas de protecci\u00f3n, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n

Ese tipo de abusos de esquemas fiscales afectan a miles de personas en el monto de su pensi\u00f3n en un futuro, dijo, pero a corto plazo impacta en lo que podr\u00edan recibir por una incapacidad. Tambi\u00e9n da\u00f1an a otras empresas, pues \u201cpor medio de estas artima\u00f1as rompen competencia leal\u201d.<\/p>\n

En tanto, en un encuentro con el Consejo Coordinador Empresarial (CCE),\u00a0el director general del IMSS, Zo\u00e9 Robledo, dijo que ya tienen identificadas a las compa\u00f1\u00edas que han migrado a sus\u00a0trabajadores con salarios m\u00e1s bajos<\/strong>, por lo que se investigar\u00e1 el por qu\u00e9 de esta operaci\u00f3n.<\/p>\n

Reforma restitutoria, no recaudatoria<\/strong><\/h3>\n

Antes de\u00a0la reforma de subcontrataci\u00f3n de abril de este a\u00f1o<\/a>, las autoridades estimaban que hab\u00eda cerca de 4.5 millones de personas en este modelo. \u201cNo ten\u00edamos identificadas (a todas las empresas de subcontrataci\u00f3n)\u201d, pero con los tr\u00e1mites que deben hacer ahora \u201ctenemos un nuevo universo que es de 5 millones de personas\u201d, indic\u00f3 Norma Gabriela L\u00f3pez.<\/p>\n

El antiguo modelo de\u00a0outsourcing<\/em>\u00a0permit\u00eda a las empresas poner a sus trabajadores y\u00a0trabajadoras a disposici\u00f3n de otra. Entonces, lo que las compa\u00f1\u00edas subcontrataban era a las personas que realizar\u00edan diversas actividades para su organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT) proh\u00edben la\u00a0subcontrataci\u00f3n de personas<\/strong>\u00a0y s\u00f3lo\u00a0permiten la de obras y servicios especializados. Esas ocupaciones no pueden ser el objeto social de la empresa y, si as\u00ed fuera, quienes las desempe\u00f1en tendr\u00e1n que ser contratadas de manera directa.<\/p>\n

Eso es lo que est\u00e1 ocurriendo actualmente, el personal est\u00e1 migrando a la n\u00f3mina del patr\u00f3n real. Algunas empresas est\u00e1n reconociendo al personal que hasta ahora era de otra compa\u00f1\u00eda y\u00a0haciendo todos los tr\u00e1mites ante el IMSS<\/a>\u00a0o el Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria (SAT).<\/p>\n

Y las organizaciones que se quieran dedicar a la subcontrataci\u00f3n de obras y servicios, entre otros tr\u00e1mites, est\u00e1n consiguiendo el permiso de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) para hacerlo. El Congreso hab\u00eda puesto un plazo que terminaba el 1 de agosto para terminar con todo esto, pero les dio una pr\u00f3rroga para el\u00a01 de septiembre<\/strong>.<\/p>\n

De los\u00a02.5 millones de personas<\/strong>\u00a0que ya fueron contratadas directamente, 1.8 millones, es decir, el 73%, permaneci\u00f3 en la misma actividad econ\u00f3mica, seg\u00fan la funcionaria. Mientras que 664,000 han sido registradas en una actividad diferente y, de ellas, m\u00e1s de 265,000 migraron de empresas que dec\u00edan ser de servicios a organizaciones que reportan ser de construcci\u00f3n, transformaci\u00f3n y comercio.<\/p>\n

La directora de Incorporaci\u00f3n y Recaudaci\u00f3n del IMSS sostuvo que se ha mantenido la\u00a0prima de riesgos de trabajo<\/strong>, una cuota que las empresas deben pagar para asegurar a su personal ante un accidente laboral.<\/p>\n

La\u00a0reforma de subcontrataci\u00f3n<\/strong>\u00a0\u201cno era una reforma recaudatoria, sino de restituci\u00f3n de derechos\u201d. El instituto no ha tenido un impacto negativo en sus ingresos a partir de la inscripci\u00f3n de trabajadores y trabajadoras que no hab\u00edan sido afiliadas, recalc\u00f3.<\/p>\n

Fuente: El Economista<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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