![\"\"](\"http:\/\/www.feeling.com.mx\/img\/2021\/08\/perla_fregoso-jpg_423392900-300x168.png\" "\\"perla_fregoso.jpg_423392900\\"")
El Sindicato Independiente de Trabajadoras y Trabajadores de Investigaci\u00f3n de C\u00e1tedras Conacyt (Siintrac\u00e1tedras) denunci\u00f3 que el Consejo Nacional de Ciencia y Tecnolog\u00eda (Conacyt) ha generado confusi\u00f3n al exponer imprecisiones sobre este grupo de investigadores.<\/p>\n
Mientras se inauguraba el Foro Los Derechos y Garant\u00edas de las y los Trabajadores del Sector de HCTI, convocado por Conacyt y la federaci\u00f3n de sindicatos del sector este 10 de agosto, tambi\u00e9n se realizaba el encuentro bilateral para las negociaciones de un contrato colectivo de trabajo entre el Conacyt y Siintrac\u00e1tedras (las fechas asignadas son 10, 11, 17 y 18 de agosto).<\/p>\n
Ellos se dieron cita en el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social con el objetivo de iniciar, tal como se hab\u00eda convenido en una audiencia previa el d\u00eda 30 de junio, los trabajos para el contrato. En ese momento durante el foro, Daniela Herrera Covarrubias, directora de Estrategia y Procesos Jur\u00eddicos de Conacyt, expuso que este sindicato tiene 43 afiliados, que busca en la negociaci\u00f3n del contrato colectivo un incremento en su salario mensual de 20,000 pesos, a pesar de ser los que m\u00e1s ganan, as\u00ed como un est\u00edmulo adicional de 40,000 pesos.<\/p>\n
\u201cEsta informaci\u00f3n no se apega a la realidad y enturbi\u00f3 el proceso de negociaci\u00f3n\u201d, aseguran en un comunicado, por lo que se exhorta al Consejo a evitar una confrontaci\u00f3n innecesaria en este momento crucial a partir de la difusi\u00f3n de informaci\u00f3n imprecisa que desinforma y que entorpece el proceso de negociaci\u00f3n en curso\u201d.<\/p>\n
En entrevista para El Economista, la doctora Perla Fragoso Fragoso, representante de este sindicato, dijo que el an\u00e1lisis que hace Conacyt es bastante superficial por lo que se solicit\u00f3 a la representaci\u00f3n que se conduzcan con \u00e9tica y verdad. Dijo que en realidad el esp\u00edritu del contrato colectivo es generar condiciones de estabilidad y certidumbre laboral \u2013que es lo que m\u00e1s se ve vulnerado con C\u00e1tedras\u2013, y no mejoras salariales ni prestaciones.<\/p>\n
\u201cNosotros le planteamos a Conacyt que no estamos peleando ning\u00fan aumento salarial ni de prestaciones, lo \u00fanico que colocamos como posibilidad de negociaci\u00f3n fue que, por un lado Conacyt nos puede rescindir el contrato en las evaluaciones trienales y para cambiar esta l\u00f3gica punitiva sugerimos que en lugar de castigarnos nos estimule, y propusimos un monto econ\u00f3mico que desde el primer d\u00eda en la negociaci\u00f3n se plante\u00f3 la disposici\u00f3n de declinar, al ser propuesta que implicara un costo extra al de nuestras contrataciones\u201d.<\/p>\n
Fue enf\u00e1tica, no se est\u00e1 pidiendo ning\u00fan aumento salarial, y sobre los 40,000 pesos que se mencionan, la explicaci\u00f3n ser\u00eda la anterior. Tambi\u00e9n aclar\u00f3 que su ingreso est\u00e1 compuesto por un salario base y por un est\u00edmulo al proyecto, \u201cpero Conacyt lo est\u00e1 manejando como un salario extraordinario muy por encima de los dem\u00e1s investigadores, sin embargo el salario base es equiparable a nuestros pares, quienes tambi\u00e9n tienen acceso a est\u00edmulos dentro de las instituciones\u201d.<\/p>\n
\u201cS\u00ed nos parece un manejo parcial de la informaci\u00f3n, por ello nos interesa comunicar que no somos privilegiados, estamos sometidos a una serie de evaluaciones, que estamos a favor de las mismas, pero que la consecuencia sea la rescisi\u00f3n del contrato vulnera el derecho a la estabilidad y certidumbre laboral, mismo que es un derecho constitucional\u201d.<\/p>\n
Tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 que despu\u00e9s de las \u00faltimas dos reuniones, Conacyt se ha desdicho de la firma del contrato colectivo\u00a0 y se ha comunicado que ellos no est\u00e1n en posibilidad presupuestaria de firmarlo, \u201cno hay otro argumento aun cuando hemos dicho que no queremos ning\u00fan aumento\u201d, la pr\u00f3xima semana lo que se buscar\u00e1 es abogar por los casos de rescisi\u00f3n laboral por razones de violaci\u00f3n a derechos laborales, para que la maestra Mar\u00eda Jos\u00e9 Rhi Sausi Garavito, directora adjunta de Desarrollo Cient\u00edfico de Conacyt los conozca y se sensibilice, por ello estamos dispuestos a seguir el di\u00e1logo\u201d, sostuvo.<\/p>\n
Por \u00faltimo, Conacyt se\u00f1al\u00f3 que son 43 afiliados, \u201cpero somos alrededor de 300 c\u00e1tedras, que se registrar\u00e1n en cuanto se abran las oficinas correspondientes para poder realizar la actualizaci\u00f3n, este es un sindicato joven que adem\u00e1s est\u00e1 en un proceso de crecimiento d\u00eda con d\u00eda\u201d.<\/p>\n
\u00abConacyt ha dicho que no hay ninguna consideraci\u00f3n respecto a que las C\u00e1tedras participen en las normativas de la instituci\u00f3n y que regulan nuestra condici\u00f3n acad\u00e9mica\u201d.<\/p>\n
\u201cEl derecho de huelga es el que menos nos gustar\u00eda ejercer, pero es un derecho que tenemos y en todo caso habr\u00eda una corresponsabilidad porque nosotros no lo queremos. Se valorar\u00e1 con la base de un sindicato democr\u00e1tico qu\u00e9 contin\u00faa, pero el derecho a huelga es una posibilidad\u201d.<\/p><\/blockquote>\n