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Las mujeres han obtenido m\u00e1s t\u00edtulos universitarios que los hombres desde 1981, por lo que representan la mayor\u00eda del talento disponible en la actualidad.<\/p>\nLas mujeres han obtenido m\u00e1s t\u00edtulos universitarios que los hombres desde 1981, por lo que representan la mayor\u00eda del talento disponible en la actualidad.<\/p>\n
Los l\u00edderes inclusivos son aquellos que se proponen alcanzar objetivos como acabar con la brecha salarial, a\u00f1adir mujeres entre los directivos y cumplir con m\u00e9tricas de diversidad.<\/p>\n
Respondiendo a las exigencias de las nuevas generaciones, los expertos en liderazgo David G. Smith, W. Brad Johnson, y Lisen Stromberg escribieron para el Harvard Business Review cuatro estrategias para que los hombres l\u00edderes logren la equidad y la diversidad en sus empresas.<\/p>\n
En el art\u00edculo, los expertos explican que el nuevo siglo trajo consigo una necesidad de cambio por parte de los l\u00edderes, pues desde el 2017 los millennials representan la mayor\u00eda de los empleados contratados de manera formal y a tiempo completo, al mismo tiempo que la Generaci\u00f3n Z va ganando terreno en el mundo laboral. A diferencia de sus antecesoras, estas generaciones tienen marcada preferencia por \u201cla colaboraci\u00f3n, la transparencia, la integraci\u00f3n saludable entre el trabajo y la vida, la celebraci\u00f3n de la diversidad y la inclusi\u00f3n\u201d seg\u00fan report\u00f3 la firma de consultor\u00eda PwC.<\/p>\n
1.\u00a0No tienen miedo a la cr\u00edtica Si se siente c\u00f3modo como l\u00edder, probablemente no se est\u00e9 desafiando a s\u00ed mismo, a su gente y a su organizaci\u00f3n de formas que aseguren el \u00e9xito futuro.<\/em><\/p>\n Harvard Business Review<\/cite><\/p><\/blockquote>\n 2.\u00a0Participan plena y sinceramente en las iniciativas Ya que has organizado eventos, conferencias y dem\u00e1s iniciativas que promuevan la igualdad, es importante que tu personal note tu compromiso: un l\u00edder inclusivo se presenta, se queda hasta el final y se hace notar con preguntas y participaciones.<\/p>\n Con estos sencillos actos lograr\u00e1s que muchos otros hombres sigan tus pasos y que tus iniciativas hacia la diversidad no se queden solo en un buen discurso.<\/p>\n 3.\u00a0Son transparente en sus resultados 4.\u00a0Contagian de compromiso a los colaboradores El cambio siempre es dif\u00edcil, por lo que estos consejos te podr\u00e1n parecer complicados de seguir. Sin embargo, toma en cuenta que los l\u00edderes del siglo XX ya no tienen cabida en al mundo actual. \u201cAunque algunos hombres contin\u00faan practicando el liderazgo heredado, aquellos a quienes lideran quieren ver autenticidad, empat\u00eda, humildad cultural, transparencia, expresiones de cuidado y compasi\u00f3n\u201d, concluye el Harvard Business Review.<\/p>\n
\n<\/strong>El primer paso es dejar de asumir que los problemas que no percibes no existen. Empieza preguntando la opini\u00f3n de tus empleadas sobre el liderazgo que ejerces en tu equipo, si se sienten incluidas, valoradas y respetadas. Mant\u00e9n la mente abierta para escuchar respuestas que tal vez no te gustar\u00e1n y prep\u00e1rate para buscar soluciones a sus necesidades.<\/p>\n
\n<\/strong>Para que tu objetivo de inclusi\u00f3n sea tomado en serio por tus empleados, debe ser honesto . Comparte con tu equipo de trabajo una historia aut\u00e9ntica sobre las razones personales que tienes para crear en tu empresa un entorno de equidad de g\u00e9nero y por qu\u00e9 es importante para ti.<\/p>\n
\n<\/strong>Comparte con tus empleados y tus socios comerciales las iniciativas que est\u00e1s desarrollando, por qu\u00e9 las escogiste y c\u00f3mo est\u00e1n avanzando.
\nEsta transparencia no solo inspirar\u00e1 confianza en tu equipo, sino que tambi\u00e9n influir\u00e1 positivamente en la percepci\u00f3n de futuros empleados e inversionistas.<\/p>\n
\n<\/strong>No te conformes con crear un entorno diverso en tu empresa. S\u00e9 el l\u00edder inclusivo que impulsa a sus proveedores y clientes a seguir sus pasos hacia la equidad para causar un efecto domin\u00f3 en tu alrededor. Actualmente empresas de la talla de Facebook, Amazon y SurveyMonkey exigen diversidad en sus colaboradores.<\/p>\n