{"id":103312,"date":"2021-08-03T11:12:08","date_gmt":"2021-08-03T18:12:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/?p=103312"},"modified":"2021-08-03T11:12:08","modified_gmt":"2021-08-03T18:12:08","slug":"toma-nota-las-reglas-del-outsourcing-que-ya-estan-vigentes-aun-con-prorroga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/103312\/toma-nota-las-reglas-del-outsourcing-que-ya-estan-vigentes-aun-con-prorroga.html","title":{"rendered":"Toma nota: Las reglas del outsourcing que ya est\u00e1n vigentes, aun con pr\u00f3rroga"},"content":{"rendered":"

\"\"La\u00a0reforma de subcontrataci\u00f3n<\/strong>, al menos en la parte laboral, entr\u00f3 en vigor desde el 24 de abril. A partir de esa fecha est\u00e1n vigentes algunas disposiciones, y aunque las modificaciones al marco legal establecieron plazos de transici\u00f3n que fueron\u00a0extendidos por el Congreso, hay reglas que ya est\u00e1n vigentes y no cambiaron con la pr\u00f3rroga.<\/p>\n

Lo referente a la\u00a0subcontrataci\u00f3n laboral<\/strong>\u00a0es uno de los temas que\u00a0ya est\u00e1n vigentes y que no se alteraron\u00a0con la extensi\u00f3n del periodo de transici\u00f3n. Desde abril esta figura est\u00e1 prohibida, eso significa que las empresas no pueden firmar contratos por este servicio.<\/p>\n

La reforma prohibi\u00f3 el\u00a0outsourcing<\/em>\u00a0basado en\u00a0suministro de personal<\/strong>\u00a0y estableci\u00f3 nuevos criterios para la prestaci\u00f3n de servicios especializados, entre ellos, la inscripci\u00f3n al Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (Repse).<\/p>\n

\u201cNo hay vuelta de hoja respecto a\u00a0la prohibici\u00f3n de subcontrataci\u00f3n de persona<\/a>l. Eso no va a cambiar y, en ese sentido, las personas no son objeto de comercio y no las puedes poner a disposici\u00f3n en beneficio de otra empresa si no se trata de un servicio u obra especializada\u201d, apunt\u00f3 Sof\u00eda G\u00f3mez Bautista, responsable del \u00c1rea Laboral de Creel Abogados.<\/p>\n

En ese sentido, la especialista destac\u00f3 que las empresas no pueden subcontratar ning\u00fan servicio u obra que forme parte de su objeto social y actividad econ\u00f3mica preponderante, aunque los tr\u00e1mites<\/p>\n

Por su parte, Carlos Ferr\u00e1n, socio director de la firma Ferr\u00e1n Mart\u00ednez Abogados, subray\u00f3 que la subcontrataci\u00f3n laboral es una\u00a0figura ilegal desde el 24 de abril<\/strong>. \u201cNo hay que olvidar eso\u201d.<\/p>\n

Esto implica que\u00a0desde abril las empresas ya no pueden subcontratar personal y tampoco actividades que formen parte de su\u00a0objeto social y actividad econ\u00f3mica preponderante, detall\u00f3 el especialista.<\/p>\n

Adem\u00e1s de la prohibici\u00f3n de la subcontrataci\u00f3n laboral, la extensi\u00f3n de plazos tampoco modific\u00f3\u00a0el nuevo esquema de sanciones por incumplimiento. La reforma de outsourcing estableci\u00f3\u00a0la multa m\u00e1s alta de la historia<\/a>\u00a0en la Ley Federal del Trabajo (LFT)\u00a0para quien incurra en tercerizaci\u00f3n ilegal, con un monto que va de los 179,240 a los 4 millones 481,000 de pesos.<\/p>\n

\u201cTampoco cambiar\u00e1n las multas o infracciones por incumplimiento a la legislaci\u00f3n laboral, pero en materia fiscal la gran sanci\u00f3n es que no se podr\u00e1\u00a0acreditar o deducir el pago de los servicios que no est\u00e9n inscritos en el Repse\u201d, coment\u00f3 Sof\u00eda G\u00f3mez.<\/p>\n

Repse, requisito obligatorio<\/strong><\/h3>\n

La inscripci\u00f3n al Repse es\u00a0una nueva regla que tampoco se modificar\u00e1<\/a>. Aunque la ampliaci\u00f3n de los plazos de transici\u00f3n dio\u00a0m\u00e1s margen a las empresas para regularizarse e inscribirse en el padr\u00f3n, el registro es una disposici\u00f3n con la que tendr\u00e1n que cumplir los negocios para poder ofrecer servicios especializados en el mercado.<\/p>\n

Las empresas que presten servicios especializados sin estar inscritas en el Repse podr\u00edan ser sancionadas con una multa de hasta\u00a04 millones 481,000 de pesos<\/strong>. La misma sanci\u00f3n aplicar\u00eda para quien se beneficie de los servicios de un contratista que no est\u00e9 registrado en el padr\u00f3n.<\/p>\n

La autoridad laboral ha reiterado en diversas ocasiones que los servicios especializados sujetos de registrarse ante la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) son los que se presten poniendo a disposici\u00f3n trabajadores en beneficio de otra.<\/p>\n

Por ejemplo, los negocios vinculados a servicios de seguridad y de limpieza conforman un sector que, en su mayor\u00eda, deber\u00e1n registrase, porque\u00a0ponen a disposici\u00f3n trabajadores propios<\/strong>\u00a0para cumplir con el contrato en otra empresa.<\/p>\n

En el otro extremo, por ejemplo,\u00a0est\u00e1n las empresas de mantenimiento de elevadores, que no requieren darse de alta en el Repse porque no ponen a disposici\u00f3n del contratante a sus trabajadores para prestar el servicio. Este escenario es similar para algunas empresas del sector log\u00edstico y el servicio de env\u00edos.<\/p>\n

Fuente: El Economista<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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