{"id":103033,"date":"2021-07-31T12:12:54","date_gmt":"2021-07-31T19:12:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/?p=103033"},"modified":"2021-07-31T12:12:55","modified_gmt":"2021-07-31T19:12:55","slug":"tecnologia-y-pandemia-en-los-adultos-mayores-como-los-ha-afectado-a-nivel-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/103033\/tecnologia-y-pandemia-en-los-adultos-mayores-como-los-ha-afectado-a-nivel-laboral.html","title":{"rendered":"Tecnolog\u00eda y pandemia en los adultos mayores: \u00bfc\u00f3mo los ha afectado a nivel laboral?"},"content":{"rendered":"

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Actualmente, las herramientas digitales han ayudado a mejorar la productividad y han permitido sortear la crisis sanitaria gracias a experiencias como el teletrabajo. \u00bfPero qu\u00e9 sucede con la tercera y cuarta edad en este escenario? Expertos nos develan el panorama.<\/strong><\/p>\n

Si algo nos ha dejado como ense\u00f1anza la pandemia, es que la tecnolog\u00eda ha cumplido un papel fundamental para sortear los dif\u00edciles momentos del confinamiento, entregando herramientas como el teletrabajo, que ha permitido mantener la productividad y, a la vez, ayudar al tan necesario distanciamiento social. \u00bfPero qu\u00e9 pasa con la tercera y cuarta edad que han decidido seguir trabajando. \u00bfC\u00f3mo los ha afectado o ayudado esta revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica?<\/strong><\/p>\n

Los expertos coinciden en que el factor clave por parte de las compa\u00f1\u00edas es desarrollar la confianza en el adulto mayor, entregando para ello herramientas, capacitando y permitiendo que trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes colaboren de manera activa en esta transici\u00f3n.<\/p>\n

Anabella Capetillo, gerenta de Diversidad e Inclusi\u00f3n de ManpowerGroup, enfatiza que las empresas en este nuevo escenario deber\u00edan considerar planes de nivelaci\u00f3n vinculados a la alfabetizaci\u00f3n digital para trabajar las posibles brechas existentes y apoyar a los talentos en la adquisici\u00f3n de las habilidades necesarias en esta nueva era.<\/p>\n

\u201cLa tecnolog\u00eda es un tema en el cual necesitamos nivelar a aquellas personas que no son nativas en el uso de esta<\/strong>. S\u00ed, es necesario emplearla, pero m\u00e1s all\u00e1 de ser negativo o positivo, hay una ventaja que poseen las personas que tienen muchos a\u00f1os en una empresa, y es que entienden que no todo se hace a trav\u00e9s de un correo electr\u00f3nico. Tienen la caracter\u00edstica de favorecer las relaciones interpersonales de manera m\u00e1s s\u00f3lida y sostenible\u201d, destaca.<\/p>\n

En la misma l\u00ednea, sostiene que \u201ctambi\u00e9n es muy importante desarrollar la confianza en las personas para que puedan decir lo que desconocen. Existe mucho temor en los colaboradores y colaboradoras en decir que tal vez no se manejan muy bien en alg\u00fan tema, en este caso tecnol\u00f3gico, por miedo a que eso sea causal de no poder conseguir un desarrollo efectivo de carrera, e incluso una desvinculaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Patricio Delgado, gerente general de Augure, consultora especializada en transformaci\u00f3n digital y gesti\u00f3n del cambio, explica que este proceso de cambio tecnol\u00f3gico \u201cque hemos vivido en los \u00faltimos meses, gatillado por la pandemia, ha sido realizado a la fuerza, por lo que hay \u00e1reas que est\u00e1n fallando y existe una necesidad de revisar los procesos de transformaci\u00f3n digital que fueron realizados. Uno de ellos es la inclusi\u00f3n de los adultos mayores, dado que no se les ha dado la suficiente atenci\u00f3n para entender su problemas y necesidades particulares, y para poder ayudarles a ver los beneficios de la transformaci\u00f3n digital en su forma de trabajar\u201d.<\/strong><\/p>\n

Agrega que \u201clas organizaciones deben darse cuenta del beneficio de incluir a adultos mayores en los lugares de trabajo, ya que poseen habilidades claves para mejorar el negocio, consolidar el conocimiento y aumentar el compromiso organizacional. Apoyar a los adultos mayores con acceso a monitores internos y talleres para nivelar sus capacidades digitales, permite ayudar a explotar el m\u00e1ximo potencial que pueden entregar en la organizaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

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Teletrabajo<\/strong><\/div>\n<\/div>\n

Respecto al papel que ha jugado el teletrabajo en el adulto mayor, Capetillo reconoce que \u201ccomo realidad laboral represent\u00f3 cierta dificultad para todas las personas en general, sobre todo para aquellas que no se manejaban en el uso de plataformas digitales, o no contaban con los recursos o comodidades necesarias en su domicilio para tener dichas instalaciones\u201d.<\/p>\n

\u201cLa regla general dice que el adulto mayor tiene mayor dificultad para manejarse en distintas plataformas; sin embargo, all\u00ed existe una oportunidad ideal para generar espacios de mentor\u00eda con personas m\u00e1s j\u00f3venes de la compa\u00f1\u00eda, que fomenten la creaci\u00f3n de c\u00edrculos virtuosos de apoyo entre talentos de diversas generaciones\u201d, explica.<\/p>\n

Sobre este \u00faltimo punto, Diego Stevens, experto en temas de transformaci\u00f3n digital y CEO de Clever-IT, coincide en que \u201ces una tarea conjunta lograr que los colaboradores mayores se adapten a la transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica tan bien como un colaborador m\u00e1s joven. Nos hemos encontrado con adultos mayores muy dispuestos y que han conseguido grandes resultados. Lo importante es que entendamos que son personas que han vivido revoluciones tecnol\u00f3gicas importantes en una sola vida: la aparici\u00f3n de internet, de los tel\u00e9fonos inteligentes, incluso de los computadores, y en todas se han adaptado\u201d.<\/p>\n

Destaca que \u201csiendo una poblaci\u00f3n de alto riesgo (adultos mayores), era necesario que se adaptaran, no solo por no perder su trabajo o porque la empresa no quiere perderle a \u00e9l o ella, sino porque, adem\u00e1s, otros aspectos de la vida se est\u00e1n haciendo cada vez m\u00e1s tecnol\u00f3gicos y queremos que tengan una participaci\u00f3n activa en una sociedad que es cada vez m\u00e1s digital\u201d.<\/p>\n

Fuente:<\/strong> @latercera.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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